Avaleht / Organisatsioonile / Juhtide ja HR-spetsialistide tugi
Juhtide ja HR-spetsialistide tugi
Toetame juhte ja personalispetsialiste meeskondade heaolu, tööalaste pingete ning muutuste juhtimisel.
Miks juhtide tugi on oluline?
Vaimne tervis ja innovatsioonivõime on otseselt seotud juhtimiskultuuriga. Seetõttu toetame juhte ja meeskondi eraldi suunana AMET-mudelis.
Tugi aitab arendada juhtimisoskust, konfliktide lahendamise võimet ning juhtide endi toimetuleku- ja otsustusvõimet.
Kellele teenus on mõeldud?
- juhtidele, kes vastutavad meeskonna heaolu ja töökorralduse eest;
- personali- ja HR-spetsialistidele, kes tegelevad töötajate heaolu ja muutustega organisatsioonis;
- organisatsioonidele, kes soovivad tugevdada juhtimiskultuuri.
Milliseid probleeme see aitab käsitleda?
- pinged ja konfliktid meeskonnas;
- tööalane stress ja läbipõlemise risk;
- meeskondade toimimise raskused;
- muutuste juhtimine ja nendega kohanemine;
- juhi enda toimetulek ja otsustusvõime.
Kuidas koostöö toimub?
- Võtate meiega ühendust ja kirjeldate oma olukorda.
- Täpsustame, milliseid teemasid juhid, HR-spetsialistid või meeskonnad vajavad.
- Lepime kokku organisatsiooni vajadustest lähtuva toe.
Kui on tehtud psühhosotsiaalsete riskide hindamine, saame selle tulemuste põhjal koostada juhtide toe programmi ja meeskondade arendamise plaani. Vajaduse korral saab seda täiendada koolituste ja töötubadega.
Millist kasu võib organisatsioon saada?
- tugevam juhtimiskultuur ja motiveeritud meeskond;
- parem oskus konflikte lahendada;
- juhtide parem toimetuleku- ja otsustusvõime;
- meeskondade toetamine muutuste ajal.